Ścieżka kariery - Doradztwo

Osoby z niedużym doświadczeniem zawodowym zaczynają u nas pracę na stanowisku analityka. Osoba staje się członkiem zespołu projektowego, pracuje z Klientami, wyszukuje i analizuje informacje, przeprowadza wywiady, sporządza raporty pod nadzorem konsultantów. Uczestniczy także w poszukiwaniu, projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań. Przez pierwsze dwa lata pracy poznaje styl pracy oraz stosowaną przez nas metodykę.

Stopniowo analitycy pracują nad bardziej złożonymi projektami z większym zakresem odpowiedzialności. Zdobyte kompetencje z pierwszych lat pracy umożliwiają następnie pełnienie funkcji konsultanta na projekcie.

Na dalszym etapie rozwoju kariery następuje promocja na stanowisko konsultanta. Wymaga ono dużo większej samodzielności. Konsultant poszukuje, rekomenduje i wdraża rozwiązania biznesowe i technologiczne. Jest odpowiedzialny za określoną część projektu i aktywnie uczestniczy w kontaktach z Klientami. Pełni też rolę mentora analityków. Na wybranych projektach zarządza zespołem. Kompetencje na stanowisku starszego konsultanta pomagają pełnić funkcje menedżera na projekcie.

Menedżer zarządza projektem, prowadzi negocjacje z Klientami, poszukuje i uruchamia nowe przedsięwzięcia/projekty. Uczestniczy w zarządzaniu całością firmy oraz pełni rolę mentora analityków i konsultantów. Jego zadaniem jest wyznaczanie kierunku działań całego zespołu oraz podejmowanie strategicznych decyzji dotyczące pracy nad poszczególnymi projektami.

Ścieżka kariery - Technologia

Pierwszym stanowiskiem w dziale IT jest stanowisko programisty. Programista jest członkiem zespołu projektowego, pracuje z Klientami, wyszukuje i analizuje informacje, uczestniczy także w poszukiwaniu, projektowaniu, programowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań. Pierwsze dwa lata są okazją do poznania stylu pracy i stosowanej metodyki.

W miarę rozwoju, osoba jest promowana na stanowisko starszego programisty. Wiąże się to z większym zakresem odpowiedzialności, np. kierowanie małymi zespołami programistów pracujących nad przygotowaniem rozwiązania.

Na dalszym etapie rozwoju kariery następuje decyzja co do ścieżki rozwoju - do wyboru są Specjalizacja oraz Zarządzanie IT. W ramach Specjalizacji pracownik może rozwijać swoje umiejętności w jednym lub kilku obszarach merytorycznych. Specjaliści pogłębiają swoją wiedzę zdobywając certyfikaty potwierdzające ich poziom ekspertyzy. Docelowym stanowiskiem na tej ścieżce jest ekspert IT, którego rolą na projektach jest dostarczanie dogłębnej wiedzy w obszarach jego zainteresowań.

Ścieżka Zarządzania IT pozwala na rozwój w kierunku zarządzania zespołami i projektami informatycznymi. Od osób wybierających tę ścieżkę również wymagamy pogłębiania wiedzy technicznej, jednak duży nacisk kładziemy na rozwój w zakresie komunikacji z Klientem i umiejętności zarządzania. Pierwszym stanowiskiem na tej ścieżce jest projektant, którego zadaniem jest projektowanie i wdrażanie modułów funkcjonalnych rozwiązań tworzonych przez Sollers Consulting. Docelowym stanowiskiem na tej ścieżce jest menedżer IT, którego obowiązki obejmują zarządzanie strumieniem technologicznym dużych projektów wdrożeniowych lub zarządzanie mniejszymi projektami. Osoby cechujące się szeroką znajomością zagadnień technologicznych i dużym doswiadczeniem w projektowaniu całych systemów mogą alternatywnie w ramach ścieżki Zarządzania IT wybrać stanowisko architekta.

Ścieżki eksperckie

Ze ścieżki doradczej i technologicznej możliwe jest także przejście w ścieżki eksperckie - Testy (Quality Assurance) oraz Analiza i utrzymanie systemów IT. Są to ścieżki dedykowane dla osób, które chcą rozwijać się w jednym kierunku, a nie są zainteresowane rozwojem umiejętności związanych z zarządzaniem projektami czy z projektowaniem systemów informatycznych.